人民日报评回滚停职

最近一段时间，一些地方出现了一些“回滚停职”现象，引起了社会各界的关注和讨论。有人认为，这种做法是对程序的不尊重，是对法律的践踏；也有人认为，这种做法是应该的，是对官员的一种宽大的处理方式。对此，我们认为，回滚停职现象既有其必要性，也有其问题所在。
首先，回滚停职有其必要性。停职是对某些不当行为进行调查处理的一种措施，是对一定行为作出的惩罚措施。但是，有时候，因为一些特殊的原因，停职可能会出现错误。如果发现之前的停职是错误的，回滚停职是有必要的，这样可以避免对被停职人员的不必要的伤害，也可以维护制度和程序的公平性和公正性。
其次，回滚停职也存在问题。一些领导干部在停职期间会利用关系、资金等手段来保护自己，这样就会影响到调查的真实性和公正性。另外，回滚停职的频繁发生也会给社会和公众传递出一种不负责任的信号，对干部纪律建设和社会风气的净化都会产生不利影响。
综上所述，我们应该正确认识回滚停职这个现象。只有在确保程序和制度的公平性和公正性的前提下，才能对停职做出回滚的决定。同时，我们也要对停职过程进行加强，确保调查的真实性和公正性，防止一些不法分子利用停职的机会来逃避惩罚，实现治理的有效和合理。只有这样，才能让回滚停职这个现象在实践中发挥出积极的作用。